7月17日至19日，人力资源部组织了全院2019年新员工入职培训，总院近100名新员工在24楼太湖厅参训，分院180多名新员工通过视频会议系统参训。

培训会上，王毅勃高级副院长对院综合情况做了介绍。随后，信息中心主任方芳、副主任彭程，财务部陈瑶、李密，保密办杨乐，气动工程首席专家李骥、技术质量部副主任胡天碧、主任冯晔、人力资源部主任王帆、副主任李苹等先后就信息平台、CAD、财务报销、工资、保密教育、专业设置及设计流程、贯标、安全生产、人事管理制度及组织机构等内容进行了培训，并进行了保密及安全生产考试。期间，安全生产培训环节还邀请到了成都市利民消防宣传中心的张杰教官为全体参训人员开展了一场别开生面的消防安全知识培训。

7月19日上午9时，董事长、党委书记赵振元同志在大家在期待中来到了24楼会议室，与全体新员工亲切会谈、互动。

赵振元对大家加盟十一科技表示热烈欢迎。他说，新员工入职培训是我院企业文化的一部分，通过培训，要达到以下几个目的：

第一，了解十一科技历史。

赵振元说，十一科技在2000年新班子上任以后发生了翻天覆地的变化，近年来开始了跳跃式发展，营收规模跨入了国内百亿大院，我们已经具备了持续增长的能力。

第二，了解十一科技的核心价值观和文化

“顾客满意是我们的前提，为顾客创造价值是我们的使命”。十一科技是服务于高科技的企业，我们要树立这样的核心价值观；

十一科技核心价值观和我们的文化是分不开的，企业文化经过二十年的文化的提炼，现在已经上升为文化力了。十一科技的企业文化从2004年《十一科技的梦想》这首歌开始，现在通过《无锡美》、《与亲爱的祖国同行》逐步走出十一科技，走出成都，走出无锡，走向全国。希望大家投入到十一科技的文化事业中去，通过文化事业，可以加深对祖国的热爱，对党的热爱，对十一科技的热爱。

第三，牢记自己的使命和责任。

不管是总院还是分院，十一科技是以电子信息产业为中心的，兼顾新能源和21个综合版块的设计服务总包商，电子信息与新能源是我们的两个重要方向，十一科技以设计为核心，承包为主导，我们是综合甲院，有一大批设计大师，有很多设计专利，靠专利护航，这是十一科技的品牌。

赵振元勉励大家要不断学习，跨界学习，永远学习，没有不好的专业，只有不努力的人，要热爱自己的岗位，可以多专业发展，通才加专才相结合，自学加老师带相结合，书本和实践相结合，三个结合是我们自身发展的方向，对自己的人生要有一个大概的设计。我们非常欢迎与珍惜与我们有共同的价值观，热爱十一科技的大学毕业生。

在互动环节，参训人员一一做自我介绍并与赵振元互动，下面精选几段精彩的互动问答：

问：赵院长的艺术创作和工作是如何平衡的？

答：第一，在我这么多年的工作中，遇到了很多考验，也遇到了很多风雨。而文学艺术的创作可以锻炼自己的意志，获得信念和力量，这种信念和力量是一种精神的力量，从物质中是无法获得的。从创作中找到精神的力量，而在工作中又获得了很多文学艺术创作的灵感和源泉，这是相互影响的。

第二，文学创作在对外交流中起到重要的内涵作用。通过文化艺术的交流，可以拉近我们与客户之间的距离，提高企业的知名度，增强我们的竞争力。文化是一种力，我们要通过文化艺术找到提升我们的力量。如果你们能从文化中获得力量，成长会更快，会产生战胜惊涛骇浪的强大力量。

问：从央企退出有什么得失？

答，任何选择都没有十全十美的，适合自己的才是最好的，我们虽然离开了中国电子，但我们不能忘记中国电子曾经抚育了我们。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我们的发展最终还是要靠我们自己，把自己的事情做好，把十一科技做强做大。在伟大的时代，央企、地方国企、上市公司都一样，关键是如何好好干。

问：赵院长到国外这么多地方旅游，在赵院长眼中国内和国外的区别是什么？

答：国外的自然风光和人文风情和国内不一样，有条件还是要尽量多到国外去旅行，可以感受到书本上感受不到的快乐，还可以开阔我们的眼界。

问：赵院长行走了这么多地方，但十一科技的总部在成都，对成都有什么感情，什么评价？

答：我对成都的感情已经写在了《城市记忆》中，而江南的风情已写入《江南的雨》，《无锡美》、《嘉兴美》也写在歌里了。很多的情感和想法大家可以通过我的作品窥见一二。

赵振元的讲话以及机智幽默的回答一次次引发全场热烈的掌声和笑声，培训会气氛温馨而热烈，新员工在与赵振元的一问一答中加深了对十一科技的了解，增进了对十一科技的情感。

最后，赵振元总结说，技术人员的成长，可以从行政上走，可以从技术上走，也可以跨界当文人，一切皆有可能，一切都不容易。院里对各个专业，对每一个人都是公平的，大家要通过各种文化活动，通过接触加深相互的了解，通过分院出差，项目锻炼，增强对十一科技的了解，增强对老同志的情怀。

19日中午，总部新员工参观了十一科技院史馆，2019年新员工入职培训划上圆满句号。